摘要：人力资源管理信息化对劳动关系管理的正负面影响共存, 在降低劳动关系管理工作流程复杂度、为企业沟通与管理工作提供便利以及提高职业安全培训便捷化水平的同时带来信息泄露的风险, 企业应紧跟时代发展潮流, 提高对人力资源信息化的重视, 进行适合企业长远发展决策的制定。

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