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结合文献资料和国情探讨劳动关系管理思路
2019-09-29
由于以前的以经济建设为中心的发展目标,以及经济全球化的影响,我国劳工问题逐渐积累并演化为目前影响我国经济可持续发展的最突出的因素。劳动关系出现问题的原因之一是规则失效。
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浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响
2019-09-29
人力资源管理信息化是在人力资源管理过程中对计算机、网络通讯等信息化技术加以应用, 以先进、高效的软件与数据库为支撑对信息进行集中化与自动化处理, 实现流程电子化管理的人力资源管理形式。
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电力行业人力资源管理对策探究
2019-09-29
本文通过人力资源与劳动关系管理的介绍, 对当前电力行业人力资源管理中劳动关系存在的问题进行进一步剖析, 并针对电力行业人力资源管理提出几点对策。
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从劳动法的角度对于大学生兼职问题人探讨
2019-09-29
大学生兼职现象已非常普遍, 但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。
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探析劳动关系建立时间的相关问题
2019-09-29
劳动关系是最基本的社会关系之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:“用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立”。
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退休后无养老保险待遇就业者的权益保护
2019-09-29
劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的一种法律关系, 其中劳动者要服从用人单位的管理, 接受其监督, 要按照用人单位的要求完成任务并以此来获得报酬, 因此劳动者和用人单
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“互联网+”新型用工方式下劳动关系界定
2019-09-29
从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。
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分析茶叶企业劳动关系构建运用劳动法调整
2019-09-29
对于茶叶企业的转型发展而言, 其中所需要把握的元素是多样化的, 尤其是需要合理把握法律因素和技术更新等要素, 在优化茶叶企业劳动关系的前提下, 提升茶叶企业的经营完善度
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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议
2019-09-29
党的十九大报告明确提出要“弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。工匠精神是现代社会不断发展所必需的重要精神形态, 具有劳资同构性、
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新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨
2019-09-29
习近平总书记在党的十九大报告中指出:“中国特色社会主义进入新时代, 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。
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在华工作外国人劳动关系认定探究
2019-09-29
劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者发放劳动报酬, 但更重要的是劳动者受
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分析劳动法下劳动关系的认定问题
2019-09-29
近年来, 随着经济市场的不断发展, 企业生产与经济方式获得进步, 劳动关系也产生了极大的变化。于是, 法律方面对企业劳动关系的认定也具有相对全新的挑战, 且劳动关系也拥有
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