摘要：近年来我国各行各业正在进行着必要的改革, 将以往存在的一些问题进行必要的解决, 这对我国未来的发展有着重要的意义。我国企业对于人力资源的管理工作在近些年有较为明显的加强, 但是在发展的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题, 这些问题的存在严重地影响了我国企业各部门和各项工作进一步发展的阻碍。人力资源管理不强就是存在较多问题的一项, 近几年中出现的公司职员素质较低的现象较为严重, 这就对我国企业在未来的发展十分不利, 所以在现阶段我国必须对企业中人力资源工作加强管理, 使这些不好的现象有所减少。

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