一、中小型企业必须高度重视人力资源绩效管理的原因分析

　　我国中小企业数量极多, 几乎遍布我国所有行业, 这就导致了我国中小企业之间的竞争非常激烈, 而能够决定竞争胜负的决定性因素, 就是中小企业的人力资源。拥有怎样的人才, 决定中小企业可实现怎样的经济目标。而中小企业的人力资源管理包括许多内容, 我国中小企业人力资源管理中存在的一个共性问题, 就是绩效管理。由于绩效管理的不完善, 导致中小企业人力资源的价值不能得到充分体现, 极大影响了中小企业的发展。特别是我国中小企业大多发展时间很短, 能够长期发展的中小企业很少, 这也与其绩效管理不到位有重要关系。对于中小企业来说, 要实现更好的经济效益, 实现长期、稳定发展, 就必须高度重视绩效管理。


 

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