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民营企业绩效管理提升策略探析
2019-09-29
民营企业应该深入学习研究绩效管理理论, 审视企业现阶段绩效管理实践过程中存在的不足, 思考改进绩效管理的对策, 从而补齐短板, 充分利用绩效管理提升企业管理水平, 实现
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浅析企业人力资源管理中的绩效管理
2019-09-29
当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争, 同时人才还是技术的开发者与实践者, 因此人才在企业当中的重要性不言而喻。
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绩效管理对企业人力资源管理的意义探究
2019-09-29
章将对绩效管理对企业人力资源管理的意义进行分析, 探究当前企业绩效管理工作中存在的主要问题, 并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。
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探讨公立医院绩效管理工作的问题及应对方法
2019-09-29
新形势下, 人们不断满足物质和精神需求的同时, 对身体健康的要求也不断增加。我国老龄化和人们对身体重视程度的现状, 对许多医院的医疗条件和能力受到巨大的考验, 尤其是对医疗技术、设备、环境、服务、设施等综合要素提出了新的要求。
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事业单位人力资源绩效管理中存在的问题及创新策略
2019-09-29
随着互联网技术的快速发展, 大数据技术广泛应用于各行业领域中, 大数据技术的应用有助于提升事业单位人力资源管理效率。当今社会发展及市场化背景下, 事业单位间的竞争演变为人才竞争, 对事业单位人力资源管理提出了更高的要求。
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地方政府成功实施绩效管理的的方法探讨
2019-09-29
近年, 为了调动部门工作的积极性, 不少地方政府开始实施绩效管理, 对政府部门和基层单位进行目标考核。但是, 由于主客观等诸多原因, 一些地方政府实施绩效管理的效果并不佳, 有的甚至起到了反作用。
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绩效管理在企业人力管理中的不足及完善策略
2019-09-29
人力资源管理在企业管理中的地位非常重要, 它对于企业的长足发展有积极的促进作用。绩效管理作为一种行之有效的人力资源管理方法对于有效提高员工工作热情有着显着的效果。
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新医改下医院绩效管理的问题及改善建议
2019-09-29
绩效管理是当前新医改背景下推动公立医院发展的必然要求, 就是优化医院现有绩效管理制度以有效提高医院管理水平, 进而调动医院员工的工作积极性, 促进医院有序发展。基于此, 本文就新医改下医院绩效管理展开研究, 针对现存问题提出改善对策。
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分析大数据时代的企业人力资源绩效管理问题及作用
2019-09-29
人力资源作为企业日常经营管理中最关键的组成部分, 在大数据背景下需要进行不断创新和改革。在大数据时代, 企业已经基本掌握处理大量数据信息的能力, 同时, 大数据技术凭借着无可比拟的优势也被逐渐应用在现代化企业的人力资源绩效管理中。
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探讨如何建立高校大型仪器设备绩效管理体系
2019-09-29
高校大型仪器设备是实验教学、科学研究的基础和保障, 也是服务社会、校企合作、技术开发和科技创新的重要平台。大型仪器设备因价格高、科技含量高, 一直是衡量高校综合实力的重要指标。
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分析绩效管理对医院全成本核算的优势
2019-09-29
传统的成本核算制度由于是依照旧有的国情来开展的, 因此在现阶段的实践中会出现一些不契合的地方, 满足不了医院的发展需求了。同时, 复杂的成本管理工作也给管理人员带来了很多障碍, 不利于人员进步和医院发展。
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分析绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用
2019-09-29
随着我国卫生部门对现有政策的调整,我国各大医院的医疗水平都有了显著提高,很多医院也扩大了运营规模,群众能够接受到更高水平的医疗服务。
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新医改下医院绩效管理问题与对策
2019-09-29
当前, 新一轮的医改正在持续推进, 尤其是继信息化运营建设之后, 对于医院绩效管理、财务精细化控制等方面, 的确起到了较大的促进作用。但是, 任何事物早期发展过程中都存有两面性, 何况是在当下这样一种极为复杂的互联网经济信息时代。
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新医改背景下医院绩效管理的问题及改善对策
2019-09-29
绩效管理是当前新医改背景下推动公立医院发展的必然要求, 就是优化医院现有绩效管理制度以有效提高医院管理水平, 进而调动医院员工的工作积极性, 促进医院有序发展。
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商业银行管理会计绩效管理的应用实践研究
2019-09-29
绩效管理在商业银行的应用已成为必然趋势,在国内外竞争日趋激烈的环境中,商业银行需要更有效地利用绩效管理工具,从绩效管理的各个阶段入手采取相应的改进措施,全面提高绩效管理水平,将其转化为银行发展的持续动力.
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建立反洗钱绩效管理体系的重要性探讨
2019-09-29
金融机构反洗钱工作从规则为本向风险为本转变, “人”的重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手
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