摘    要：　国民经济增长背景下国有企业发挥着重要作用, 国有企业发展过程中在内部塑造良好的文化氛围奠定思想政治工作的基础。国有企业强化职工管理工作, 强化文化宣传与教育工作, 发挥思想政治工作推动企业健康发展的作用。文章详细分析国有企业文化建设中思想政治工作的效用。

　　关键词：　国有企业; 思想政治; 文化建设;
 

　　市场经济环境下国有企业不断深化改革, 传统发展模式与管理模式得到根本性转变, 整个过程中需要强化思想政治教育工作, 提高国有企业职工的思想觉悟, 丰富企业文化建设的内容, 提高职工凝聚力与忠诚度, 有效发挥国有企业文化建设中思想政治工作的作用。

　　1、 国有企业思想政治工作的原则

　　1.1、 思想政治工作应坚持党的领导的原则

　　东西南北中, 党政军民学, 党是领导一切的。对思想政治工作来说, 同样要加强党的统一领导, 要充分发挥党管意识形态工作的作用, 切实加强国有企业思想政治工作的领导。

　　1.2、 思想政治工作应坚持与时俱进的原则

　　要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想政治工作, 做到与时俱进, 不断创新, 坚持用最新理论成果武装头脑, 用最先进工作方法开展工作, 用最鲜活的实践案例教育员工, 提升思想政治工作的生命力。

　　1.3、 思想政治工作应坚持服务中心的原则

　　思想政治工作要自觉服从服务于烟草行业的改革发展, 自觉服从服务于行业发展大局, 统一思想, 增进团结, 将思想、政治、行动、实践统一到党中央和国家局党组的部署上来。

　　1.4、 思想政治工作应坚持因地制宜的原则

　　思想政治工作不能照搬照抄、因循守旧, 搞一刀切的办法, 而是要结合各个企业、各个单位的实际情况, 因地制宜, 选择合适的切入点, 实现有的放矢, 进一步提高思想政治工作的有效性。

　　1.5、 思想政治工作应坚持问题导向的原则

　　要坚持问题导向, 针对行业和基层单位出现的问题, 以及思想政治工作中存在的薄弱环节和短板, 举一反三, 全面梳理, 改进提升, 坚持弘扬社会主义核心价值观引领和贯穿思想政治工作中。

　　2、 强化国有企业思想政治工作

　　2.1、 提高工作开展的针对性

　　当前, 大多数国有企业在开展思想政治工作时, 方式过于单一, 以集体会议进行思想政治教育的情况普遍存在, 导致思想政治教育工作取得的效果非常不明显。因此需要根据职工的不同群体, 具有针对性地开展思想政治教育, 同时在内容以及形式上还要做到结合实际, 不断创新。具体而言, 对于党员教育应该通过组织融入生活以及“三会一课”等方式进行教育;对于年轻的工作群体, 可以通过组织问卷调查或者辩论赛的方式进行现场教育, 完成对年轻群体的精神指导, 不断让办公室工作跟上时代发展步伐。

　　2.2、 提升思想政治教育的重视程度

　　在经济发展迅速的背景下, 国有企业应该提高对思想政治工作的重视程度, 不断提高对工作管控的关注力度。同时还应该积极在社会主义新的形势下、任务下, 使用新的管理理念教育提升思想政治素质, 以改变职工的思想认识为基础, 通过全面的思想教育工作, 不断转变职工的思想观念, 做到切合实际, 狠抓思想政治教育工作的落实情况, 切实发挥思想政治工作的指导作用。

　　国有企业管理者通过在企业内部营造氛围, 使职工在工作中可以感受到思想政治工作的作用。同时利用相关资源给思想政治工作提供便利, 充分发挥思想政治工作的作用, 并让职工感受到思想政治工作的重要性, 体会到这些工作的意义, 主动参与到思想政治学习与工作中, 提高自身觉悟, 在国有企业发展过程中发挥更多的力量。

　　3、 做好国有企业文化建设的措施

　　3.1、 构建统一企业文化

　　建设统一的企业文化是科学发展的基础。通过建设统一的集团文化有助于解放思想以创新观念, 并树立完善的集团意识。自觉认识与把握国有企业的战略, 实现创新发展。

　　文化统一决定行动统一, 而文化的离散意味着力量的损失。企业文化建设方向的偏离有极大可能给企业造成负面影响与损失。通过自觉维护企业文化的完整具有极大价值。构建企业文化过程中, 注意克服与纠正偏移、错误解读等情况, 这也是企业文化建设的基础。国有企业以统一的企业文化为基础, 推动国有企业发展。

　　3.2、 融入企业管理理念

　　通过传播国有企业文化, 对企业的思想政治工作的手段和方式不断进行完善, 丰富和改进, 使思想政治工作的实效性、针对性和时代感不断增强, 确保其感召力和说服力, 从而确保企业生产经营与思想政治工作间的有机结合。

　　将企业文化发展与加强精神文明建设相结合, 牢牢占据企业文化的主体地位, 依照实际情况, 对精神文明创建的内容、方法和手段进行不断创新, 帮助职工养成良好的文化和个人素养, 树立和宣传企业先进人物, 营造一个积极、团结、向上的企业氛围和工作环境, 促进社会风气健康发展, 对外展示一个良好的企业形象。此外, 国有企业文化建设过程中还要做到思路清晰, 加强全体员工对于企业文化建设重要性的认识, 提高群众参与积极性, 确保企业文化发展早日实现良性发展。

　　3.3、 塑造企业竞争文化

　　国有企业通过重塑企业文化改变固守思维, 提高企业及员工的竞争意识。面对电力改革背景的新形势, 国有企业传统的思维定式不适合市场经济环境, 因此有必要改变国有企业传统思维, 强化竞争意识, 也是国有企业健康发展的必然选择。

　　一是强化理念教育, 有效培养国有企业员工的竞争意识、服务意识、创新精神, 提高员工的责任意识与道德水准, 构建出完善的企业品牌文化;二是塑造学习氛围, 彻底改变国有企业中部分职工存在的“铁饭碗”观念与想法, 结合时代需求养成终身学习的观念, 确保自身可以跟上时代步伐, 推动企业发展;三是形成家的感觉, 国有企业结合实际情况定期开展各类文化活动, 通过文化活动提高员工的幸福指数, 在企业内部形成一种亲和氛围, 实现培养员工品德与专业才能的目的, 提高企业凝聚力与竞争力, 实现长远发展;四是面对新改革要求, 国有企业在内部建设积极、健康的企业文化, 可以有效激发员工工作积极性, 提高工作效率与质量, 一定程度上提高企业经济效益, 还可以增加员工的归属感与忠诚感, 降低人才流失率。

　　3.4、 加强特色文化建设

　　国有企业文化建设工作直接关系到企业社会形象, 也会对企业市场竞争力产生影响。通过塑造良好的企业文化, 以企业经验为出发点, 形成具有特色的企业文化, 通过企业文化可以让员工感受到企业战略、方向、经营内容等, 指导员工选择正确的价值观。国有企业如何构建具有特色的企业文化, 做好创新呢?通常情况下可以从两方面入手, 实现建设特色企业文化。

　　一是构建个性化企业文化。不同领域的企业文化具有共同点, 企业可以借鉴其他企业的优秀文化, 但借鉴时要注意避免出现盲目性与随意性的情况, 特别是生搬硬套、沐猴而冠, 要结合自身实际情况, 在企业文化中纳入创新精神。此外, 文化建设时还要与市场经济相联系, 不考虑市场经济或空想出来的企业文化都存在明显不足。也只有建立与市场经济相联系的企业文化, 才能保证市场竞争中国有企业的适应性、灵活性, 进而实现健康、可持续发展。二是打破传统企业文化建设模式。新的形势下国有企业文化也是企业重要的资产, 如果企业没有形成具有特色的文化, 则意味着这部分无形资产几乎不存在。这就需要国有企业以经验、教训为出发点, 创新企业文化建设模式, 构建现代化的企业文化, 充分发挥企业文化推动企业健康发展的作用。

　　4、 结论

　　习近平总书记指出:中华民族伟大复兴, 绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前, 各行业正在努力开创行业稳中向好新局面, 为决胜全面建成小康社会, 实现“两个一百年”奋斗目标而不懈奋斗, 这对国有企业做好新时代思想政治工作提供了难得的机遇与平台, 我们一定要撸起袖子加油干, 增强“四个意识”, 坚定“四个自信”, 始终确保国有企业广大干部职工听党话、跟党走, 始终保持昂扬向上的奋斗姿态, 为行业改革发展贡献力量。

　　参考文献：

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