周易论文第五篇

　　题目：周易思想与企业文化建设的融合探讨

　　摘要：企业文化是一种观念形态的价值观, 是一种意识形态的人文精神内容, 需要在长期发展中逐渐形成。文化代表着一定的观念和传统, 企业文化更包括一个企业独特的指导思想, 以及内部管理的一些战略规划, 还在发展中蕴含着企业的价值理念, 站在哲学的角度其还具有一定的道德约束力, 通过意识形态方面的内容促进企业快速发展。现代时代背景下的民族文化和企业文化的有机融合, 才能形成企业独特的文化内涵。企业只有从行为规范上注重精神食粮的指引, 才能促进企业走向正规。本文就是在现代化的背景下, 积极融合时代发展的趋势, 针对传统的周易思想进行深入的研究, 通过其思想理论知识的延伸, 逐渐将其融入到企业文化建设中, 逐步形成一种现代科学管理模式, 促进企业快速增长利润并实现可持续发展。

　　关键词：周易思想; 企业文化; 管理思想;

　　企业文化是经济全球化的产物, 市场经济中企业文化面临着各种新型事物的挑战, 全面建设积极的文化, 并将传统文化根植于企业管理, 才能建立起极富有中国特色的企业文化。《周易》是我国传统文化的源泉, 通过对《周易》中各种文化的了解, 全面深入的探究其中管理的奥, 探寻丰富地人本文化对于我国当代企业管理来讲有着积极地作用与意义。文化是精神层面的食粮, 企业文化更是企业长远发展地重要组成部分, 其是精神文化的汇聚。企业文化中较多的融入了一些民族文化的内容, 融入一些现代意识的内容, 企业在管理中充分地融合两者的思想, 能够使得企业的内部管理更加地高效, 另一个侧面来看, 企业文化也是内部形态的一种真实地综合反映与表现。现代企业经营管理中, 通过对社会各类文化的了解, 注重坚持《周易》中的一些积极思想, 并将其融入到现代管理中, 才能有助于我们更好地补充、完善现有管理理论, 并提供有益的新思路。

　　1 周易思想概述

　　《周易》作为中国传统文化之源, 其蕴含着较多积极向上的思想, 凝聚着较多优秀传统文化, 是我国优秀传统文化的精品, 也是民族优秀精神的具体展现。我国当代精神文明建设中, 《周易》是优秀传统文化的精品, 是一个民族文化的精神食粮, 凝聚着优秀的文化内涵, 全面促进了我国中国特色社会主义的精神文化建设, 为我国当代中国特色的社会主义建设付出了不小地贡献, 是企业在内部管理中取之不尽、用之不竭的哲学文化思想。《周易》体现了东方文化中最核心的东西, 注重坚持以人为本, 坚持天地人合。《周易》在对自然进行抽象概括的同时, 也将一些伦理的理念融入到企业的管理中, 不仅在坚持以人为本上还在管理中积极促进了企业进行人力资源建设, 促进企业结合民族精神实现可持续发展地理念。

　　实践中具有一些中国传统特色的民族文化着眼于“人事”, 特别注重人的作用, 注重讲究人文主义的内容, 例如一些学者就深入的研究了《周易》, 并对其进行深入的了解和探究, 其内容中的很多思想深刻地影响着企业的文化, 影响着中国传统的主流文化, 影响着企业的一些文化方向。国际上针对《周易》的研究主要是认为其是一部讲究管理的, 具有一定哲学意义的书, 例如美国的国际《易经》学会主席成中英教授, 主要针对该书的研究倡导“管理易”, 注重其与《中国企业管理模式的构思》一书中指出的中国式管理进行比较, 深入地研究两者的精神文化内涵, 才能更好地将其运用到实践中, 促进我国文化朝着更好地方向发展。“管理易”的风行主要的原理在于其符合时代发展地趋势, 是《周易》本质上的一些内涵体现, 在功用上实际是为管理者“治道”之用, “治道”归根结底就是“管理之道”。《易经》哲学是整个中国哲学的起源, 是一些精神文化新思想的源泉, 特别是其一些创新思想, 使得整个精神文化生生不息, 促进我国文化源远流长。

　　2 周易当中的管理思想

　　2.1 关于周易的人本管理思想

　　《周易》是传统文化的源泉, 其对文化的影响不容小觑, 对企业的影响力是无比的巨大, 能够对企业中的管理起到文治的教化作用, 以文化带动企业的发展是当代企业在国内外的竞争中能够成功的必要条件。企业从《周易》中主要认识到以人为本的理念, 注重尊重每一个人的个体独立性, 注重一个人的生存权利和义务, 尊重每一个人的存在价值, 这种思想对于企业的管理至关重要, 能够使得企业特别的关注人的重要性, 并关注人的权利与义务, 才能实现每一个员工的价值, 使得企业具有无限地发展空间, 并以此为核心建立极具特色的企业文化。

　　人是企业管理中最为重要的资源, 也是最为活跃的变量, 众多企业管理中都曾强调过人的重要性, 很多企业管理理论中都曾强调过对待人的态度, 很多传统著作中都曾高度重视人的作用, 高度关注人的重要性, 才能体现出人的本性。企业的管理中对人的管理至关重要, 也是管理学中最为关键的知识, 坚持人本管理的思想, 著作坚持以人为本的管理方向, 才能从仁爱、道德感化、尊重人才和人本管理境界中感受到人的重要性, 特别是《易传》中也同样以人性为核心, 注重坚持以人为本的管理思想, 坚持以人为“天地之心”的人本思想, 只有“厚德载物”“容民畜众”才能团结一切可以团结的力量, 使得管理者更加地团结一切可以团结的力量, 顺从爱民、顺民、惠民、让民的思想内涵, 才能使得管理更符合人性化, 促进企业长远发展。

　　2.2 关于周易的权变管理思想

　　当代管理学中最为重要的就是权变管理, 权变管理的内涵就是对环境的不同而灵活地运用管理, 注重管理中相关原理和方法的落实, 这些内容也比较的符合周易的本质, 其所体现的是变化, 注重一些哲学内容的灵活运用, 才能使得管理更加地顺畅。周易本质上就是变的哲学, 在不断地变化中谋求新的变化, 其在管理上能够实现一定的目标, 通过变实现一定的管理方向。“穷则变, 变则通, 通则久”, 附有创造性的变革才能迎来新的改变, 强调变才能求得安稳, 只有注重适时、适切、适应、权变之道, 才能实现可持续的发展。

　　3 周易对于具体的管理实践的影响

　　3.1 周易中的决策之道

　　决策是为了达到一定的目标所采取的积极策略和方法, 通过针对《周易》的理解和探索, 其中存在的决策之道, 能够帮助企业快速的成长。《易经》是人类最早的一部关于预测与决策的书, 由于人的地位和性格的不同, 以及在思考问题中所处的环境不同, 使得很多决策需要根据自身出发, 注重职责权限范围内的灵活运用, 才能使得人类社会有了飞速进步。《周易》中针对人类素质有了很大的提高, 可以对一些分外的工作提出建议或提供咨询的案例不胜枚举。

　　3.2 周易中的用人之道

　　人是企业发展的内在源动力, 兴邦治国平天下需要人发挥出积极地作用, “治国之道, 贵在用人”“人才是治国兴业之本”, 只有重用贤能可以兴邦治国, 而宠信小人, 则会乱国。“尚贤养贤”, 强调尚贤养贤, 才能无险不济。崇尚俭以养德, 并通过礼贤下士才能促进企业文化发展, 只有崇尚贤能, 才有可能培养发现贤能, 促进企业在管理中注重人才的重要性。《周易》中针对养贤是为了用贤, 养贤才不是为了沽名钓誉, 是为了用贤、为了治国安邦, 只有通过贤能的人进行辅助和管理, 才能使得企业更好地发展, 并顺利的通过任何艰难险阻。

　　《周易》中很多内容还帮助企业积累了大量的管理经验, 注重管理中借鉴其中的相关内容, 才能使得企业在内部管理上实现长效发展。《周易》中很多关于一些道德方面的内容需要引入到企业管理中, 坚持正确思想的积极引导, 从企业自身的实际出发, 才能实现快速长远的发展。例如《周易》中一些针对“自强不息”、“厚德载物”、“惩欲戒忿”、“果行育德”等方面的道德要求, 可以引领企业走向更高地文化层次, 促进企业精神文明建设, 其很多内容是中国古代管理学在长期的发展过程中积累下来的, 到今天仍对管理有重要的直接借鉴意义。

　　4 结语

　　总之, 《周易》中很多精神文化内容具有一定的引领作用, 能够让企业更好地运用其精神文化内涵, 注重在实操中促进企业进行决策管理, 帮助企业构建和谐统一的管理模式, 特别是具体管理中一些高尚的思想能够有效地帮助企业实现管理, 帮助企业建立文明的企业文化, 建立完善的具有东方特色的企业文化, 并从成功经验中获取文化精髓, 才能从学习中取其精华去其糟粕, 再以中国传统的文化作为载体, 通过长时期的实践, 不断的使我们的企业文化更具有科学性与普遍适用性。

　　参考文献
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　　范文一： 周易论文(业内推荐阅读6篇)
　　范文二： 《周易》卦象与卦辞对童蒙教育的重要性揭示
　　范文三： 阐述《周易》革卦的三个层次
　　范文四： 《周易》古歌较为成熟的语象组合方式
　　范文五： 周易思想与企业文化建设的融合探讨

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