劳模选树管理工作是工会工作的重要组成部分，是工会围绕中心，服务大局，运用先进模范人物的榜样作用，动员和激励广大职工群众为推动经济和社会发展作贡献的重要职责。煤矿历来重视劳模选树管理工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，高度重视劳模的培养选树、宣传教育和管理服务工作，为营造学习劳模、关爱劳模、争当劳模的矿区氛围不懈努力，使劳模精神始终成为引领矿井前进的主旋律。现就劳模选树管理方面的具体工作进行分析浅议:

　　一、如何做好劳模评选工作

　　在评比过程中应坚持评选标准，严格评选条件，准确把握评选要求，认真履行民主推荐程序，做到优中选优，真正把那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、做出突出贡献的先进人物评选出来。
　　具体的评比原则应做到以下几点:
　　1.煤矿劳模的评选应遵循“公平、公正、公开‘’的原则，确保评选对象的先进性、代表性，真正把群众公认、事迹突出，体现时代精神、符合时代要求的个人选拔出来。
　　2.评选分配指标应向煤矿工作环境苦、脏、差和技术含量高的个人倾斜。
　　3.应严格控制干部的评选比例，保证基层岗位的大中专毕业生、复退军人、技校生和女职工的比例。
　　4.在评先选树劳模过程中应坚持民主集中，自下而上评选，不弄虚作假。

　　二、怎样做好劳模的管理和服务工作

　　做好劳模的管理和服务管理工作，对于更好发挥劳模作用，激励广大职工学赶先进的热情和积极性，营造“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模”的良好社会氛围具有重要意义。

　　1.劳模管理。劳模管理工作一般由工会指定专人具体负责劳模管理工作。

　　1.1 建立劳模管理工作制度。主要指制定劳模管理办法，使劳模评选表彰、奖励待遇、荣誉称号撤销等有章可循。
　　1.2 建立健全劳模档案。对劳模的基本情况进行造册登记，及时了解、掌握劳模的身体和生活情况，建立起劳模管理档案和健康档案，对重大情况及时报告等。对劳模工作变动、晋升、离退休、亡故、撤销荣誉称号等情况，进行及时变更、向有关部门交转，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性。
　　1.3 建立劳模联系制度。为疏通与劳模联系的渠道，定期召开劳模座谈会，建立定期走访、慰问制度，认真做好劳模来信来访接待工作，密切与劳模的联系，尊重和听取他们的意见和建议，及时缓解他们的思想、心理压力。对劳模来信来访予以高度重视、认真对待，设专人负责，做到热情接待，每信必回。对遇到特殊困难的劳模，积极协调有关方面给予帮助解决。煤矿在日常生活中也应对劳模关心有加，针对他们遇到的个人难以解决的问题，予以协调帮助，让劳模专心工作，无后顾之忧。
　　1.4 加大劳模宣传力度。及时总结劳模的先进思想和先进经验，通过组织劳模先进事迹报告会或经验交流会等活动，并利用媒体舆论和宣传栏等多种形式，广泛宣传劳模的崇高思想和先进事迹。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范和导向作用，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为广大职工的共识和矿区的新风。煤矿可以每年定期开展劳模宣传月活动，让劳模在电视里有影、广播里有声、报纸上有名，树立劳模光辉形象，在矿区大力宣扬劳模精神。

　　2.劳模服务。

　　2.1 做好表彰奖励。在每年度的劳模表彰大会上统一授予他们“劳动模范”荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。专门下发劳模表彰文件，登名造册，进行档案化管理，实现劳模规范化、制度化管理。
　　2.2 做好“传、帮、带”工作。作为劳动模范，他们在享受劳模光环及经济待遇的同时，有义务在煤矿安全生产、经营管理、创新创效的各个领域、各个环节发挥模范带头作用。要根据劳模各自专业技术特长，引导他们在各自单位岗位上以身作则，进行技能展示、“传帮带”等活动，以点带面为矿井发展不断作出新贡献。
　　2.3 劳模教育培养工作。还应注重劳模业务水平的再提高，为他们提供技术学习、业务培训的机会，使他们不断进步，不断创新。主要通过对劳动模范进行政治思想、科学文化知识教育和技术技能培训等，不断提高劳模的政治思想觉悟、科学文化素质和技术技能水平。积极选送有条件的劳模学习深造，不断提高劳模素质，加强劳模队伍建设，更好地发挥劳模的先锋模范作用。

　　三、劳动模范管理工作中的一些不足

　　通过这些年的劳模评比选树工作，我们发现，煤矿近年选树出来的劳模呈现出“三增两降”的新景象:科技人员、一线职工和高学历高职称劳模比例明显增加，中层及以上管理者比例下降，平均年龄下降。这是好的现象，要保持并发扬下去。但是劳模管理工作还有一些不足，如劳模的待遇还有待提高，特别是已退休的劳模贫困的还比较多;劳模培训工作还不足;劳模管理工作还有待创新等。

　　四、新形势下对劳动模范管理工作的一些思考

　　1.需要切实关心劳模的生活，落实劳模待遇。关心劳模生活，落实好各项劳模待遇政策，及时帮助劳模解决生产、生活中遇到的困难，是劳模工作的一项重要内容。这一工作做得好坏，关系到劳模作用的发挥，也直接影响着广大职工学赶先进的积极性。
　　2.需要建立劳模培养、继续教育的激励机制。劳模的激励机制是一个涵盖劳模的培养、教育、管理、鼓励等方的系统工作，重点是对劳模的培养和教育。要为劳模学习、深造创造条件，加强劳模政治思想方面的教育和科学文化技术培训，使他们能及时了解党和国家的重要方针、政策和各项改革措施。继续学习现代科学文化技术，掌握先进的操作技术、技能，从而不断提高自身素质，永葆劳模的先进性，更好地发挥模范带头作用。
　　3.发挥劳模骨干带头作用，为劳模施展才干搭建舞台。要采取有效措施，努力创造条件，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。发动和组织劳模围绕增强企业自主创新能力和建设节约型企业，开展技术攻关、技术创新、技术协作和发明创造等，促进新产品开发和技术创新。开展传、帮、带活动，发挥劳模的技术专长，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的技术素质。
　　4.大力弘扬劳模精神，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造劳模伟大的社会氛围。要把宣传劳模作为工会宣传工作的一项重要内容，发挥工会组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，做好劳模的宣传工作，营造学习劳模、宣传劳模的浓厚氛围。
　　总而言之，要多为劳模办实事、办好事，关心与爱护劳模，倡导大家向劳模学习，以劳模为榜样，使劳模精神不断发扬光大，为矿井跨越式发展增砖添瓦。

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