随着市场经济的飞速发展,企业管理创新对于企业发展起着越来越重要的作用.21世纪是知识经济时代,世界科技与经济的发展融合使得企业管理改革创新成为时代主旋律,现代企业管理正面临着新的挑战与变革.我国企业发展迅速,但发展中还存在着诸多问题,需要创新管理以适应经济发展需要.本文主要探讨社会转型背景下企业管理创新策略,为企业在新时期管理创新方面的开展提供借鉴.

　　一、思想观念创新

　　思想观念创新是社会转型背景下企业管理的前提和基础,企业管理创新只有从思想观念上进行突破,才可以提高企业管理水平,进而提高企业经济效益.观念是行动的先导,有什么样的观念也就会有什么样的行为.尤其是现在社会转型背景下,企业要想提高管理效益,必须要引人先进的管理理念,提高企业管理效益.举例来讲,企业完全可以紧跟国家政策以及时代步伐,坚持以科学发展观为指导,树立以人为本意识,通过转变企业经济发展方式,提高企业经营管理效益.另外,灌输风险意识以及竞争意识,增强企业在市场中的竞争以及风险免疫力,做好风险应对策略,对于发现或着正在发生的风险问题进行及时解决.通过不断进行观念上的创新,做别人不敢做,想别人不敢想,不断寻求商机,对于机遇要稳抓稳打,及时抢占先机,通过发挥自身优势,提高企业经营效益.最后,企业还需要进一步树立质量控制、品牌策略、质量效益等其他思想观念,将其作为企业管理的先导.

　　二、组织结构创新

　　组织结构是保证企业管理工作顺利开展的重要条件,企业要想实现组织目标,就必须要通过合理配资企业资源以及其他社会资源进行.在一定程度上讲,企业组织结构决定着企业资源分配是否合理,是企业资源分配最大化的先决性条件.企业组织结构是受到多种因素的影响的,包括企业生产技术水平、生产工艺、管理条件等,这些因素的变化都会直接影响到企业组织结构的变化,进而影响到企业经营以及管理工作的顺利开展.企业要想做好组织机构创新,必须要坚决面临新的市场经济发展局势,针对市场局势需求,进行组织机构设计与优化.同时,企业还要根据企业自身发展状况,对于本身存在的经营管理体系进行创新,通过落实企业组织机构责任制,建立高效科学合理的企业管理组织机构创新模式,使得企业管理创新可以做到顺利进行与有效实施.另外,新时期多媒体技术、信息技术、网络技术发展越来越快,企业需要根据新时期新技术的发展需求,进行企业管理方式的创新,例如适应多媒体技术、信息技术、网络技术发展需求,建立网络企业、虚拟企业、业务外包以及战略联盟等,通过对于媒体技术、信息技术、网络技术的利用,实现企业管理创新,降低企业应经陈本,实现企业效益最大化.

　　三、管理制度创新

　　管理制度是企业运营的基础,管理制度主要指的是企业为了维持自身发展,通过建立各种有效的制度体系,对于企业员工的各种行为进行管理以及约束,从而激发出员工工作积极性与主动性,使得企业管理目标得到实现,促进企业可持续发展.企业管理制度是建立在企业组织机构以及思想观念创新的基础上的,是对企业组织机构以及思想观念运用的进一步深化与推广,也是企业实现经济效益提高的根本途径之一.从某种程度上来讲,企业所有的管理创新都必须要在管理制度创新的基础之上才可以进行,通过制度的约束以及管理,促进企业各项工作的可持续发展.举例来讲,企业管理制度创新,包括产权制度改革、企业重组、法人责任制、股份制、企业制,通过企业管理制度创新,建立起适应市场需求的员工激励以及约束机制.

　　四、人力资源创新

　　社会经济的发展对于企业人力需求不仅仅是停留在体力人员需求上,更多的是脑力人员需求.尤其是近几年,企业技术的进步,使得企业对于人力资源的需求无论是数量还是质量上都取得了重大进步.人力是资本,是企业发展的先决条件,企业必须要在人力资源管理方面进行创新,提高企业人力资源管理质量.举例来讲,企业可以实行人力资源管理绩效考核制度.首先,科学设定绩效目标.企业需要根据自身的发展实际,制定出符合自身发展需要的短期绩效目标以及长期绩效目标,将短期绩效目标以及长期绩效目标相结合,使得员工都可以认识到自己工作的短期以及长期目标,从而使得员工甚至可以自己设定出关键性绩效指标.另外,对于设定好的指标,需要增强执行力度,绩效目标的实现需要考虑到不同指标的驱动作用,考虑到业务方针、结果性指标以及过程指标之间的平衡度.企业通过人力资源绩效管理创新,不仅仅可以激发出员工进行工作的积极性以及主动性,而且还会直接促进企业经济效益的提高,从而使得企业在激烈的市场竞争中获得一席之地.

　　五、总结

　　综上所述,企业管理创新是当前社会转型背景下企业发展的重要保障,同时也可以起到企业综合统筹和指导协调的作用.尽管企业新时期在管理创新方面做好了充分的准备,也取得了重大进展,但是由于种种原因,企业在管理创新方面还是存在着很多的问题,影响到企业效益以及可持续发展.为此,深人研究当前企业管理存在问题,创新企业管理策略,是今后企业在管理创新方面的重要课题.

　　参考文献:

　　[l]陆园园,薛镭.社会转型背景下企业管理创新概念模型研究[]J.科技进步与对策,2009(l9).

　　[2」张海兵.社会转型背景下企业管理创新模式分析[]J.西部经济管理论坛,2012(03).

　　[3]李建峰.基于社会转型背景的企业管理创新模式分析[]J.现代经济信息,2012(15).

　　[4]何伟强.社会转型背景下企业经营理念的系统思考[]J.企业经济,2007(07).

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