安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的重要意义。工会肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能，在以安全文化建设为载体，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围等方面，发挥着不可代替的作用。同时也是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。

　　一、发挥工会群众文化的优势，大力培育职工“我要安全”的理念

　　思想是认识的先导，文化是行为的向导，理念是实践的体现，工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。工会组织作为“职工之家”,应从维护职工利益的角度出发，利用广播、电视、刊物、网络、墙报等载体，向广大职工群众宣传贯彻党和国家的安全生产方针和政策，教育职工安全生产意识。

　　固井公司工会把安全入脑入心作为企业安全文建设的切入点和落脚点。首先，用“五爱”提升安全文化的内涵。通过对职工进行“爱国爱疆爱企爱岗爱家”的“五爱”教育，使职工把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为“我要安全”的自觉行动，牢固树立“自己不伤害自己，自己不被别人伤害，自己不伤害别人，不让别人伤害别人”以及“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福”的思想观念。其次，用“多彩”提升安全文化的价值。围绕安全环保工作目标，持续开展“安康杯”安全知识竞赛、演讲比赛、安全法规宣传、劳动保护监督检查和群众性安全文化作品征集等丰富多彩的活动形式，更好地发挥工会组织的参与作用和组织作用。把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，把企业的安全宗旨、理念、目标和利益纳入到职工个人的思想体系之中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给企业和社会带来的进步和发展。第三，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。

　　二、发挥工会群众经济的优势，大力提高职工“我要安全”的技能

　　在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。

　　其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展技术创新等活动，通过评选优质项目、金点子建议、创新品牌等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。固井公司工会每季度进行增收节支、技术创新、修旧利废、“金点子”合理化计策（建议）的征集、立项工作，评审立项，同时重点对实施过程进行监督，竞赛委员会每月召开专题会议，竞赛办公室每季度抽查、考核；不断加强对基层单位申报计策的审查、测算和核算工作，把考核结果与各部门、各单位季度业绩考核挂钩；在基础管理上，加强活动中质量、计量、标准化管理；拓展基础资料规范管理范围，各基层单位工团基础资料实行统一规范、受控管理。

　　我们还在固井队车组中开展了比安全生产、赛安全驾驶，比任务质量、赛规范操作，比清洁卫生、赛设备保养，比精细管理、赛节约挖潜，比学习业务、赛技能素质，比团结友爱、赛服务质量的“六比六赛”竞赛，以固井数量、井深、质量、井型、工艺方式、各层次固井、注水泥塞技术服务和声幅优质井等为考核标准的“优质工程奖”评比，鼓励职工强素质、练绝活、破记录、创品牌、增效益，最大限度地减少安全事故的发生，创建安全型、效益型、和谐型企业。

　　另外，充分依靠群众，发挥群众的积极性创造性，开展群众性挖潜增效活动，增强职工群众融入公司发展的贡献率和责任意识，形成安全与节约的双赢互利，提升企业安全生产的内动力。一是从技术上挖，技术中心员工结合各区块的井型、地层特征，采用固井技术模拟软件，不断从工艺、工具上进行改进，提升了固井质量。二是在材料上省，公司员工根据日常工作经验，编写了材料节约金点子：电脑不要空运转，两面用纸别忘记；闸门多要拧拧紧，设备使用专人管；房间无人灯不亮，人走灯灭成习惯。三是在修理费上减，公司各族员工充分发挥自身聪明才智，自己动手修理设备。四是在油料上控，严格执行油料管理规定，合理降低各种润滑油消耗，将油料使用与员工收入挂钩，提高员工节油意识。

　　三、发挥工会民主监督的优势，大力优化职工“我要安全”的环境

　　民主监督管理体现在安全文化上，就是本着“一切为了人”的立意，打造一种员工利益高于一切，员工安全高于一切、安全工作高于一切的安全价值观，实行“一切通过人”的方法、达到“关心人、爱护人、尊重人”的目的。首先，坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定的企业新型劳动关系做出积极努力，促进职工群众合法权益的最大化，营造“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。其次，积极引导广大职工开展“强三基、反三违”打非治违专项活动，抵制违章指挥、纠正违章作业、执行劳动纪律；发挥工会劳动保护三级网络的作用，开展日常的安全监督检查；组织职工开展传、帮、带活动，使职工在生产作业时“不伤害别人、不被人伤害、相互提醒、互帮互助”,创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。第三，及时了解和反映安全问题，协助使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所，依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。第四，工会组织应充分运用职代会和平等协商集体合同这两个工作机制，积极建立职工代表视察安全生产情况制度和企业负责人向职代会汇报安全生产情况制度，抓好集体合同中劳动安全卫生条款的签订、履约和事故隐患整改级民主评议企业主要领导干部安全生产工作、安全设施及经费投入使用等项工作。督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检等，保证职工的身体健康。

　　总之，工会组织在企业安全文化建设的进程中，要紧紧围绕企业生产经营发展的中心工作，认真履行职责，切实维护职工利益，找准切入点，充分调动员工“我要安全”的主动性和积极性，促进企业安全发展，科学发展。

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