随着金属市场经济的发展以及国家政策的扶持，大量的小型金属矿业企业蓬勃发展，小金属矿业企业可以带动地区经济发展和人口就业[1].小型金属矿业企业有特殊的管理方案和制度，稍有疏忽就会面临触碰法律底线的风险。小金属矿业企业在工商和税务管理中，需要履行信息披露的义务，对资金情况、资产负债情况、基金财产、非货币财产、重大诉讼和仲裁以及其他重大信息进行及时的报告和披露。小金属矿业企业的履行信息披露过程中可能会因为行为不规范而导致的企业变更、出资不足、经营不规范、漏税等法律风险[2].本文通过分析小型金属矿业企业在工商管理中信息披露不实和不详可能面临的法律风险，并分析了该类企业面临的法律风险的主要特点和表现形式，结合《国有企业法律顾问管理办法》，在并购、融资操作、知识产权保护、人力资源管理等方面给出了该类企业在风险防范控制的建议和措施，有效地减少法律风险，促进企业的健康发展[3].
　　
　　1 小型金属矿业企业工商管理的信息披露法律风险的主要表现形式和特点分析
　　
　　小型金属矿业企业在设立、变更、经营、解散过程中，会涉及到工商管理中得出信息披露问题，可能导致企业的信誉和利润受到损失，甚至解散和破产，因此针对小金属矿业企业需要加强工商管理过程中的法律披露，避免出现监管缺失。这就要求金属矿业企业需要及时实时地进行信息披露，做好风险防范，促进企业良性发展。根据《披露办法》规定，在工商管理信息披露中，“可能存在的利益冲突”属于必须披露的信息，主要包括企业的投资情况、资产负债情况、管理业务、基金财产等。小金属矿业企业作为信息披露义务人，需要向投资者和政府部门进行信息披露，避免法律和政策风险以及潜在利益冲突，保障政府部门对小金属矿业企业进行有效监管。
　　
　　在全面转型的中国经济体制与经济发展模式下，小金属矿业企业面临更大挑战和风险，其中，在工商管理中的信息披露风险是其中重要的一项，如何规范对小金属矿业企业的经济行为，提高小金属矿业企业在工商管理中的积极性和主动性，成为小金属矿业企业发展过程所面临的问题。在此，首先给出小金属矿业企业工商管理的信息披露法律风险的概念，为了有效控制法律风险，避免企业遭到损失，首先明白什么是法律风险。“企业法律风险”是指企业在设立、变更、经营、解散过程中因工商管理和行政监管以及司法行为而产生的经济损失的可能性。小型金属矿业企业在接收和进行工商管理过程中，需要进行信息披露，避免有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，工商管理过程中的信息披露不得使用不具有可比性、公平性、准确性的数据来源和方法。综上可见，小金属矿业企业工商管理的信息披露法律风险的主要表现形式如下 :
　　
　　一是在信息披露中涉及合同法的风险，企业经营中与投资者以及其它股东主要涉及合同法和劳动合同法的关系，在进行工商管理过程中，如果出现信息披露的风险，可能危害经营者的利益，履行、变更、终止合同中，侵犯了股东知情权，将会对企业的经营和发展引起直接或间接的影响，在工商管理信息披露中，董事会股东会监事会职权划分不清可能会导致合同法中违约的风险，导致被起诉，以此，需要加强在合同监管中信息披露的风险防范和预警管理，无论涉及到的数额大小，都需要堵塞漏洞，避免经济遭到损失。
　　
　　二是在小金属矿业企业工商管理中在企业设立法律风险。法律风险可能来自法律环境因素，在小金属矿业企业工商管理中，企业作为以营利为目的的经济组织，在小金属矿业企业的设立是否合法、是否规范经营等方面存在着法律风险，需要通过信息实时披露，设立企业的义务和权利，保障企业能够合法生产和经营。
　　
　　三是小金属矿业企业工商管理信息披露中的知识产权保护方面的风险，小金属矿业企业工商管理中由于信息披露可能存在着知识产权保护方面的法律风险，高科技企业中，由于信息披露可能导致知识产权受到侵害，商业秘密泄漏或丢失。
　　
　　在风险防范中，需要建立有效的知识产权保护机制，确保知识产权不被侵害，或者被侵害后能够得到及时的追回与索赔。
　　
　　2 风险控制方法预测与研究
　　
　　在上述分析了小金属矿业企业工商管理中信息披露的法律风险的特点和表现形式的基础上，研究风向控制方法，进行风险预测控制与研究，小金属矿业企业具有独立财产，实行自主经营，相应的法律资格，在市场经济条件，企业需要在并购、融资操作、知识产权保护、人力资源管理等方面进行风险控制，主要途径表现在如下几个方面 :
　　
　　一是强化小金属矿业企业工商管理过程中守法经营的法律风险意识，培养企业员工和投资者的法制观念。小金属矿业企业要在激励的竞争中取得竞争优势，需要通过强化法律意识进行风险防范。在生产经营活动中，通过制定严格的规章制度，做到有章可循，有法可依，避免安全隐患，提高法制观念。
　　
　　二是健全完善劳动人事制度。小金属矿业企业在生产经营活动中，涉及到的劳动人事关系较为复杂，而这些都是需要在工商管理中需要进行信息披露的事项，建立和完善企业劳动人事制度和合同制定，在保护企业的商业秘密和技术秘密方面具有重要意义。
　　
　　三是完善知识产权管理机制，确保在信息披露和人事调动中出现知识产权的流失和泄露的问题。通过建立保密制度，结合合同管理，在知识产权保护和商业秘密保护方面做到事前预防、事中控制和事后补救。
　　
　　3 结语
　　
　　本文分析了小型金属矿业企业在工商管理中信息披露及法律风险问题，法律风险是客观存在的，企业管理者和员工需要有足够的法律风险防范意识，合法经营，积极防控，保证企业在市场经济体制的大潮中能降低因为法律风险导致的损失，促进企业健康长足发展。
　　
　　参考文献
　　
　　[1] 马清彪。企业法律风险问题探析[J].胜利油田党校学报，2011（05）。
　　
　　[2] 尹伟琴。中小企业法律风险防范机制构建[J].浙江经济，2008（24）：62-63.
　　
　　[3] 张 智 敏 . 完 善 企 业 法 律 风 险 防 控 机 制 探 究 [ J ] . 经 济 管 理 （ 文 摘版），2015（12）：00272-00272.

 

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