摘要：战略人力资源管理是比较复杂的, 要想做好战略人力资源管理, 关键是做好评估。人力资源管理需要发动全体成员积极参与, 在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本。虽然人力资源管理制度得到了很大的完善, 不过其中依旧存在一些问题。要想解决这些问题, 就需要解决现阶段企业的实际绩效状况, 对企业人力资源管理的现状展开全面的分析, 必须不断加强对人力资源管理的重视。对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开分析, 并提出相关解决策略。

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