摘要：当前社会企业之间的竞争是知识与人才之间的竞争与较量, 当前我们处于知识经济的时代中, 企业之间竞争的实质是人力资源之间的竞争, 企业掌握一支稳定的人才队伍, 才能够在激烈的市场竞争中始终占据有利的发展位置, 为企业的发展提供人才保障, 赢得更高的经济效益。随着信息化大数据时代的到来, 企业制度改革发展到深水区阶段, 新的时代背景下的企业人力资源管理的重要性日益凸显, 企业如何做好新形势下的人力资源管理工作成为企业工作的重中之重。本文将主要围绕着当前我国在新形势的时代背景下企业人力资源管理的重要性以及人力资源管理制度模式的创新进行讨论与分析。

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