摘 要

　　随着数字信息时代的到来，信息的重要性逐渐凸显。充分地开发利用信息资源，能够创造出巨大的社会价值。每次科学技术的进步，都会为图书馆服务带来巨大的变革。数字信息技术的发展，使得图书馆能够利用数据挖掘与信息分析技术为读者提供更加细致完善的信息服务，尤其是拥有大量数字信息资源的高校图书馆。作为高等学校的信息服务部门，高校图书馆在信息采集、信息组织与分析等方面都具有巨大的潜力和优势。高校图书馆信息服务的最终目的是为了满足读者的需求，读者需求是图书馆服务的根本出发点。近几年，由于受到全球性经济危机的影响，高校大学生的就业压力急剧加大，迫切地需要针对性强、专业化的就业服务来帮助其走出困境。

　　高校图书馆拥有丰富的馆藏信息资源以及强大的信息服务能力，能够与高校就业指导部门合作开展就业信息服务，为就业服务工作提供必要的信息支持。高校图书馆就业信息服务通过信息采集、数据挖掘、信息分析、信息组织等过程发现大学生的专业与偏好，可以有针对性地为大学生提供专业化的就业信息服务，强化大学生的专业知识技能，并且辅之以丰富、真实、有效的招聘信息、学习信息，为大学生就业提供信息支持与服务。本研究在了解国内外高校图书馆就业信息服务现状的基础上，对我国高校图书馆就业信息服务内容展开研究，并试图提出相关的就业信息服务策略，为我国大学生就业提供信息支持与服务。

　　全文一共分为五个章节。第一章为绪论部分，主要介绍选题背景、研究意义以及国内外相关研究现状等内容。第二章为读者需求与高校图书馆就业信息服务现状分析，通过访谈、问卷调查的形式，分析我国高校图书馆就业信息服务开展现状以及大学生对于高校图书馆开展就业信息服务的态度及需求，力求完善图书馆服务。第三章对高校图书馆就业信息服务内容展开论述。第四章结合就业信息服务内容及实践应用提出完善我国高校图书馆就业信息服务的方法与策略。第五章在对全文进行归纳、总结的基础上，提出对未来高校图书馆服务发展方向的展望。

　　关键词，高校图书馆，就业信息服务，就业服务，信息服务

Abstract

　　With the advent of the digital information era, the importance of information has become increasingly prominent. The full development and utilization of information resources can create great social value. Every time science and technology advances, it will bring about tremendous changes in library services. With the development of digital information technology, libraries can use data mining and information analysis technologies to provide readers with more detailed and perfect information services, especially academic libraries that have a large number of digital information resources. As an information service department of colleges and universities, academic libraries have great potential and advantages in information collection, information organization and analysis. The ultimate goal of information services in academic libraries is to meet the needs of readers. The needs of readers are the fundamental starting point of library services. In recent years, due to the impact of the global economic crisis, the employment pressure of college students has increased dramatically, and urgently needed targeted and professional employment services to help them out of the predicament. Academic libraries have abundant collection information resources and powerful information service capabilities. They can cooperate with employment guidance departments of universities to develop employment information services and provide necessary information support for employment services.

　　Academic library employment information service finds college students' professionalism and preferences through information collection, data mining, information analysis, information organization and other processes, and can provide targeted employment information services for undergraduates and strengthen their professional knowledge and skills. Supplemented by rich, real and effective recruitment information and learning information, it provides information support and services for the employment of university graduates. This study is based on the understanding of the status quo of employment information services in university libraries at home and abroad. It studies the content of employment information services of academic libraries in China and tries to put forward relevant employment information service strategies to provide information support and services for university graduates in China.

　　The full text is divided into five chapters. The first chapter is the introduction part, which mainly introduces the background of the topic selection, the research significance and the related research status at home and abroad. The second chapter analyzes the needs of readers and the status quo of employment information services in academic libraries. Through interviews and questionnaires, it analyzes the status quo of employment information services in academic libraries in China and the attitudes and needs of college students for employment information services in academic libraries. Improve library services. The third chapter discusses the content of academic library employment information service. The fourth chapter puts forward the methods and strategies for improving the employment information service of academic libraries in China by combining the employment information service content and practical application. In the fifth chapter, on the basis of summarizing and summarizing the full text, it puts forward the prospect of the service development direction of the academiclibrary in the future.

　　Key words Academic Library Employment Information Service Employment Services Information service

目录

　　第1章绪论

　　近年来，受全球经济危机的影响，世界整体经济形势下行，导致就业局势十分紧张，高校大学生就业压力突增。提升高校大学生的就业率，并帮助其找到理想的工作，成为各大高校亟待解决的问题。高校图书馆作为高等学校重要的信息服务机构，汇聚了丰富的馆藏信息资源，是大学生完善知识体系、自主学习专业知识技能的重要场所，与大学生的学习和研究关系紧密。高校图书馆是大学生的第二课堂，能够为大学生提供学习专业知识技能的环境以及相关的信息资源，从而夯实大学生的专业基础，使大学生就业更具竞争力。同时，信息采集与信息组织属于图书馆的日常工作内容，高校图书馆通过网络爬取、购买等方式为大学生提供充足的就业信息，解决大学生就业信息匮乏的难题，体现了高校图书馆读者至上的服务理念。高校图书馆开展的这种为大学生就业提供信息支持的服务都属于就业信息服务。

　　1.1选题背景

　　长期以来，高校图书馆作为重要的文献信息资源服务中心，在为高校人才培养与科学研究提供服务的同时，还担负着为高校师生提供信息服务与支持的责任。读者服务是图书馆的基本宗旨，面对大学生就业困难的窘境，高校图书馆适时地开展就业信息服务，为大学生就业提供支持与帮助，其意义显得尤为重大。

　　1.1.1大学生对就业服务提出新要求

　　近年来，随着高等院校扩大招生，高校大学生的数量与日俱增，有限的就业岗位已经无法满足大学生的需求，就业形势异常严峻，从而引起了极大的社会反响。虽然有些高校设立了就业指导中心来负责大学生就业工作，但是所取得成效十分有限，对于提升大学生就业率并没有起到实质性的作用。有鉴于此，高校大学生迫切需要更加完善的就业服务来帮助其成功就业，并走出困境。针对大学生就业困难的情况，国外多所高校提出了名为“StudentSuccess”（下称“学生成功”）的解决方案来帮助学生就业和学习。其中，圣道大学的“学生成功”支持部门致力于协助学生获取必要的资源以帮助其就业。圣道大学“学生成功”支持部门主要包括：学术咨询中心、司法事务部门、生活中心、残疾学生服务部门、学生支持服务部门、辅导服务部门、写作与学习中心、职业服务与专业发展部门等。①佐治亚州立大学的“学生成功”支持部门协助大学生获取更多的信息资源，并且帮助大学生与教职员工进行沟通，以及解决一些大学生的常见问题。除此之外，从大学生入学的第一年开始，“学生成功”支持部门就为其提供课程导航服务，帮助其完成学业。②加利福尼亚大学圣克鲁兹分校的“学生成功”支持部门为大学生制定学习计划并进行相关的协调与支持。加利福尼亚大学圣克鲁兹分校的“学生成功”支持部门主要包括为学生提供直接服务和资源的“StudentSuccessCenter”以及学生成功评估和研究中心（SSERC）等。其中，学生成功评估和研究中心为学生提供数据、研究和评估支持，并管理作为“学生成功”计划一部分的顾问案例、预警和预测分析系统。③有鉴于国外高校“StudentSuccess”解决方案的启示，我国部分高校借鉴这种信息服务方式，并根据实际情况加以调整，来辅助大学生就业，以满足大学生的迫切需求。北京大学图书馆建立的学习支持中心是辅助教学、研讨、社交与学习的多功能支持服务中心，主要职责包括数字资源服务和实体资源服务两大部分，业务范围包括：网络检索服务、馆际互借与文献传递服务、参考咨询服务、数字化服务、人文服务、社交媒体宣传、借还服务、阅览室管理、馆藏维护、教参阅览服务、证卡服务、业务工作统计等12项服务。④综合国内外高校实施的大学生就业服务解决方案，可以发现高校图书馆作为高等院校重要的信息服务机构，在就业信息服务方面发挥着重要的作用，而且具有其独特的优势。

　　1.1.2高校图书馆开展就业信息服务优势

　　就业信息服务既是就业指导工作的组成部分，同时也是信息服务工作的重要组成。大学生就业信息服务是根据个人的生理、心理特点和社会需要，为大学生职业生涯规划发展和职业选择提供信息服务的过程。⑤高校图书馆是大学生日常学习和研究的重要场所之一，大学生在图书馆的行为活动产生大量的数据和信息，如浏览信息、检索信息以及借阅信息等，这些数据信息均可归于图书馆的信息资源，可以为高校图书馆所开发利用。首先，以上述信息资源为基础，结合大学生的学籍信息进行数据挖掘与信息分析，高校图书馆能够快速有效地定位大学生的专业背景、兴趣偏好、学术水平等，从而大致确定其就业方向。其次，充分利用高校图书馆的馆藏资源，结合图书馆信息采集、组织与发布等方面的优势，能够有针对性地为大学生采集和提供相关的招聘信息和学习信息。最后，通过信息分析，高校图书馆还可以了解大学生的就业信息需求，并根据大学生需求采购相应的就业指导信息数据库、专业知识技能学习数据库等，来支持大学生提供就业信息服务，加强大学生的就业优势。着名学者吴慰慈在《图书馆学概论（2008修订2版）》一书中指出：“在网络环境下，图书馆还可以利用网络上的信息满足用户的信息需求”①。有鉴于此，高校图书馆可以充分地开发利用网络信息资源为大学生提供就业相关的服务与支持，而且信息采集与信息组织本就是图书馆的常规工作内容，高校图书馆对于开展就业信息服务具有突出的优势。高校图书馆为大学生的学习和研究提供信息支持，同时还担负着教育的职能。《普通高等学校图书馆规程》第三条规定：“图书馆的主要职能是教育职能和信息服务职能。图书馆应充分发挥在学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新中的作用”.②高校图书馆应充分发挥其教育职能，积极地为大学生提供专业知识技能、教育培训的环境，不断完善大学生的专业知识体系、培养专业技能，夯实大学生就业的专业知识和技能储备，为就业做好准备。高校图书馆在发挥其教育职能的同时，还应当注意培养大学生良好的职业习惯以及终身学习的理念，为迎接就业的挑战做好准备。图书馆作为知识学习中心以及文化中心，汇聚了大量的信息资源，能够为读者提供丰富多样的信息服务。优质的知识信息需要读者主动地去汲取与吸收，填压式的教育并不一定能取得良好的效果。因此，高校图书馆应优先培养大学生终身学习的理念和自主学习的能力，针对就业当中可能会遇到的问题，引导大学生学习发现问题、分析问题、解决问题的能力，并且在解决问题的过程中不断完善自己的不足，从而为就业打下坚实的基础。

　　1.1.3数字人文兴起

　　数字人文是计算机学科和人文学科交叉研究的一个新领域，由计算人文和人文计算领域发展而来。①近几年来，数字人文兴起，吸引了图书馆业界的高度关注，并争相展开研究。数字人文要求图书馆员与各方专家、技术人员紧密合作，对检索所得的信息进行深入的分析，挖掘深层次的含义与关系。数字人文要求图书馆的服务由嵌入式变为合作式，加强图书馆与各部门的协作与支持，从而使图书馆与各部门、学科、教师的合作的更加紧密。高校图书馆是高校重要的信息服务部门，长期以来一直从事信息服务与支持的辅助性工作，数字人文的兴起，提倡图书馆开展合作式服务，突出了图书馆的重要性，同时也为图书馆发掘了潜在的合作伙伴，如高校就业指导中心。特色资源是高校图书馆的重要馆藏资源，是各个高校图书馆所特有的文献信息资源，是发展数字人文的基础，而高校图书馆对于特色资源库的建设向来十分重视。高校图书馆通过信息采集以及购买的方式，建设并完善就业信息储备库等相关的特色资源库，从而为与高校就业指导中心合作开展就业信息服务打下基础。

　　1.2研究意义

　　本研究的意义体现在：

　　（1）充分发挥高校图书馆信息采集、组织、发布、开发利用等方面的优势，结合丰富的馆藏资源，有针对性地为大学生提供完善的就业信息支持；

　　（2）利用数据挖掘和信息分析技术对大学生在图书馆的信息行为进行挖掘与分析，根据挖掘与分析结果为其量身定制就业信息服务；（3）构建高校图书馆就业信息特色资源库，并试图创建相关联的信息服务平台，为大学生提供丰富的招聘信息资源以及学习信息资源。

　　1.3国内外研究综述

　　高等学校图书馆是高校的信息服务中心，汇集了各种专业类型的信息资源，为高校师生的科研与学习提供了充足的信息支撑。由于高校大学生就业相关的信息获取途径的局限性，为图书馆开展就业信息支持与服务提供了契机。近几年来，我国学者主要对高校图书馆就业信息服务的现状、服务模式、方法、评价等方面进行了研究。国外关于高校图书馆就业信息服务的研究文献相对较少。

　　1.3.1国内研究现状

　　选取中国知网作为数据源，并且以“SU=高校图书馆*（‘就业信息服务'+’就业服务‘）”为检索式进行检索，得到149条结果（检索时间：2018年3月25日）。通过分析检索结果发现，相关研究最早出现于2000年，并且从2004年之后相关研究文献开始逐渐增多，其中2011年达到了16篇，2007年至2014年以及2016年均保持在10篇以上（详情见图1我国高校图书馆就业信息服务研究趋势）。可以发现，近些年我国学者对于高校图书馆就业信息服务的研究有所下降，但研究的范围和深度还有待进一步加强。本研究从特色信息资源建设、数据挖掘、信息分析等角度出发，对高校图书馆就业信息服务展开研究，具有一定的现实意义。图2是检索所得的关键词共现网络，从图中可以看出与高校图书馆相关的研究主要集中在大学生就业、就业服务、就业指导、信息服务等方面，可见高校图书馆与大学生就业信息服务关系密切。综合检索结果以及对图1、图2的分析，高校图书馆就业信息服务的相关研究大致可分为以下几个方面：

　　（1）高校图书馆就业信息服务现状研究。叶莉和凌征强对高校图书馆信息服务的发展历程进行了介绍，对传统信息服务进行了分析与预测，并探讨通过开展学科信息服务、阅读推广以及个性化服务等方式创新信息服务手段，从而提升用户阅读愉悦感和满意度。①杨佳怿在对图书馆就业服务现状进行分析的基础上，发挥资源优势，提升服务理念，完善就业文献资源推送内容，改进推送方式，构建并拓展了面向就业的高校图书馆新的服务模式，提高就业质量，并完善高校图书馆个性化服务能力。②

　　（2）高校图书馆开展就业信息服务的途径与措施研究。王伟强、宋小燕和王亮亮认为，高校图书馆应提供就业心理指导、职业生涯规划以及就业能力指导等服务，并且搭建信息服务平台、加强就业信息网络化服务，以创新大学生就业信息服务的途径。③张美莉对高校图书馆大学生就业服务的现状进行了研究分析，探讨了开展就业信息服务的可行性，并且提出了整理相关政策信息、提供就业形势分析、树立正确的就业观等高校图书馆就业服务的具体措施。④林佳瑜对高校大学生职业指导存在的问题以及高校图书馆职业指导服务模式进行了探讨与分析，并提出了改善服务的措施，来提高图书馆对职业指导的参与度。

　　（3）高校图书馆就业信息服务效用研究。董巧莲通过对高校图书馆就业信息服务的现状研究，号召充分利用资源优势，整合大学生就业及创业信息资源，为更多的大学生提供全面的就业相关的信息支持。②李双双认为，在大学生就业指导中高校图书馆所发挥的作用包括：增强就业心理指导的基础性作用；完善就业信息资源的主体作用；构建就业信息服务系统的强化作用；利用毕业生就业专区的驱动性作用；组织多种形式就业活动的促进作用。③

　　（4）国内外图书馆就业服务模式的探讨与分析。程春兰、陈旭阳、徐大成通过对美国高校图书馆开展大学生就业服务特点的分析，并借鉴其服务经验，提出了加强国家宏观调控与指导、开展大学生就业网络信息服务、互动咨询服务等高校图书馆就业服务的方案。④郑红京对中美大学生就业现状的进行了研究，对中美高校图书馆在大学生就业指导、求职途径、择业意向等方面服务进行了比较分析，介绍了美国为促进大学生就业所制定的政策及措施，并提出了改善我国高校图书馆大学生就业服务的方法。⑤刘贵玉对美国公共图书馆就业服务特点进行了研究与探讨，并指出美国公共图书馆就业服务具有重视专业指导、就业资源建设与服务、多元特色化服务、倡导合作、注重宣传推广等诸多特点。⑥

　　（5）高校图书馆就业服务体系评价指标研究。马俊云、刘桂智、郑春颖等提出了高校图书馆就业服务体系的评价指标，制定了构建高校图书馆就业服务体系的标准，除此之外，还提出了评价指标设立的原则以及确定指标权重的方法。⑦

　　1.3.2国外研究现状

　　根据查阅的资料来看，国外图书馆界对高校图书馆就业信息服务的研究较少，比较具有代表性的观点主要包括以下几个方面：

　　（1）培养就业能力的学习推荐系统研究。DavidBaneres和JordiConesa设计了一个学习推荐系统为用户推荐学习课程以便提升就业能力，并且帮助用户规划学习，培养终身学习习惯。①崔恩熙和ChoiMyoungsook设计开发了一个大学生学习技能与职业发展电子组合系统，具有管理个人和学术信息的功能，并且为用户提供职业规划与学习回顾。②MichelleGordon,MarthaIreland和MinaWong创建了一套自我职业能力评价工具来反映个人知识水平和技能，并且有助于进行职业规划。③

　　（2）图书馆馆员就业指导及生涯规划研究。韩国学者KimNamJi和ChoJae-In以仁川地区为例，对公共图书馆终身教育工作认识进行了研究，发现馆员需要进一步进行教育培训以满足用户不同的需求。④LindsayAlcock对加拿大图书馆馆员的职业生涯进行了研究，发现针对馆员的就业指导以及职业规划是非常有必要的，并就此进行了相关的论证。⑤MarniRHarrington和ElizabethMarshall对332名近期毕业的加拿大图书情报专业硕士进行了调查研究，发现那些提供就业指导以及职业规划的图书馆对于他们更具有吸引力。⑥MotomuShimaoka为读者提供了五个职业生涯规划的策略，分别是：①促进自己的优势发展，同时减少并纠正自己的弱点；②追求长期目标，并进行有效地时间管理；③保持对知识的渴望；④最大化地强化一项技能；⑤在享受生活的同时，保持前进的信心。⑦

　　（4）影响高校大学生就业的因素分析。KyungKimJi和钟云密通过研究发现，高中毕业生就业后对于工作的投入和薪资收入都不理想，有志向的青年往往选择攻读大学或出国留学来获取更加理想的就业机会。①

　　（5）就业指导与培训教育研究。韩国学者郑成勲，GonghwaDistrict和ChungAhYoung对地方职业教育支持中心空间设计方案展开了研究，并且提出了相关的解决方案。②WadsondoCarmoAlonso和LucyLealMelo-Silva评估了就业指导对于从业者职业定位的干预，并对干预效果进行了相关研究。③KwansuAn研究了加强高校就业竞争力的有效职业生涯指导以及毕业验证制度。④CarolynFoote认为学校图书馆能够帮助学生获取有助于以后就业的基础知识，并且能够有效支持学生获取就业机会的职业技能。⑤

　　1.3.3国内外研究述评

　　综观国内外相关研究文献，发现目前国外对高校图书馆就业信息服务的专业研究相对较少，主要集中在职业教育支持、学习资源平台建设以及图书馆就业支持服务等方面的研究，对于本研究具有一定的借鉴意义；而国内研究则更侧重于高校图书馆大学生就业服务途径、方法、作用以及评价指标等方面的研究，忽视了高校图书馆信息服务的优势及作用，且与高校就业指导中心的作用相冲突，从而限制了高校图书馆的服务质量。本研究对高校图书馆开展就业信息服务优势及作用进行深刻阐释，强调高校图书馆与就业指导中心的合作关系，试图为大学生就业服务提出有效的方法与策略。

　　1.4研究方法

　　首先，本研究在查阅了大量相关的文献资料，对各个利益相关方进行了访谈调查以及问卷调查；其次，将搜集的文献资料同调查研究结果相结合，通过对比归纳、演绎推论等方法对高校图书馆就业信息服务进行了研究与分析；再次，运用文献调研法、访谈法、问卷调查法以及观察法进行资料收集；最后，运用比较分析法对收集的资料进行分析。第一，文献调研法。通过中国知网、万方、WebofScience、Elsevier等中外文数据库搜集与高校图书馆就业信息服务相关研究的文献，并对检索所得的文献进行有效阅读、分析与筛选，剔除掉重复文献以及无关文献，从而掌握相关研究的现状。第二，访谈法。通过对高校图书馆馆员、图书馆读者（高校大学生）以及招聘企业人事部工作人员的访谈，对大学生就业信息服务现状以及数字信息环境对高校图书馆就业信息服务的影响进行深入了解。第三，问卷调查法。针对大学生就业相关的服务需求以及高校图书馆开展就业信息服务的现状等具体细节，采用问卷调查法进行数据资料收集与分析，从而获得了比较真实、客观的数据和反馈信息，为本研究提供了重要的现实依据和数据支撑。第四，观察法。访问各大高校图书馆官方网站，掌握高校图书馆大学生服务的态势；关注数据挖掘与信息分析技术发展动态、趋势及其应用。第五。比较分析法。运用比较分析法对高校图书馆就业信息服务进行理论与实践的分析。

　　1.5研究内容及创新点

　　本研究通过对高校大学生就业信息需求进行调查研究，并结合高校图书馆相关服务的现状研究，对高校图书馆采集的就业相关的数据信息进行充分挖掘与分析，提出我国开展高校图书馆就业信息服务的内容、方法和策略，从而达到创新并完善高校图书馆服务体系的目的。本研究的创新之处主要有两点：第一，将数据挖掘与高校图书馆就业信息服务有机的相结合起来，并通过有效地分析与研究，发现读者的阅读习惯、检索能力、兴趣偏好、专业背景、思维逻辑等与就业密切相关的能力和信息，从而为读者提供精准细致的就业信息服务；第二，对创建高校图书馆就业信息特色资源库以及就业信息服务平台进行了探索性的研究，强调高校图书馆与就业指导中心的深入合作，并提出了高校图书馆开展就业信息服务的策略。

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　　第2章高校图书馆就业信息服务读者需求及现状调查
　　2.1访谈调查
　　2.1.1调查设计
　　2.1.2结果分析
　　2.2问卷调查
　　2.2.1问卷设计
　　2.2.2结果统计
　　2.3调查发现

　　第3章高校图书馆就业信息服务的内容
　　3.1高校图书馆就业信息采集
　　3.1.1招聘信息采集
　　3.1.2学习信息采集
　　3.1.3个人数据信息采集

　　3.2高校图书馆就业信息组织
　　3.2.1就业信息选择
　　3.2.2就业信息特征分析
　　3.2.3就业信息描述与揭示
　　3.2.4就业信息存储

　　3.3高校图书馆就业信息开发与利用
　　3.3.1就业信息开发
　　3.3.2就业信息利用
　　3.3.3就业信息需求分析

　　第4章高校图书馆就业信息服务策略
　　4.1建立就业信息储备库
　　4.1.1建立招聘信息储备库
　　4.1.2建立学习信息储备库
　　4.1.3建立个人数据信息储备库
　　4.2充分利用数据挖掘与信息分析技术
　　4.2.1高校图书馆数据挖掘技术应用

　　4.2.2高校图书馆信息分析技术应用
　　4.2.3高校图书馆就业信息评价、抽取与审核
　　4.2.4高校图书馆就业信息剔除与更新
　　4.3构建高校图书馆就业信息服务平台
　　4.3.1基本设计理念
　　4.3.2就业信息服务平台各功能模块作用
　　4.3.3就业信息服务平台的开发与合作

第5章研究结论与展望

　　5.1研究结论

　　数字信息技术飞速发展，促使高校图书馆读者服务工作发生变化，图书馆不仅仅只是利用文献资源为读者服务，而且还能够通过数据挖掘和信息分析技术，开发利用信息资源，为读者提供优质的信息服务。由于世界经济形势下行，给高校大学生就业带来了巨大的心理压力，为缓解大学生的就业压力，高校图书馆加强与就业指导服务部门的合作，为提升大学生就业率，高校图书馆开展了就业信息服务。本研究通过利用数据挖掘与信息分析技术对大学生就业信息服务需求进行调查与分析，有针对性地提出高校图书馆就业信息服务内容及策略。研究发现，高校图书馆就业信息服务是就业服务工作的重要补充，为高校就业服务部门提供了重要的信息支持，而且能够解决大学生就业信息匮乏的问题。高校图书馆作为高等学校信息服务部门，担负着教学与信息资源服务的重任，充分发挥其中介属性以及教育职能，开展高校图书馆就业信息服务，能够使图书馆服务事业的发展更加全面。高校图书馆就业信息服务是读者服务的重要补充，为大学生就业发挥基础性作用。

　　5.2研究不足

　　由于水平有限，本研究主要存在两点不足之处，有待以后不断地改进与完善：（1）问卷调查的数据信度还需要进一步验证；（2）对于高校图书馆读者个人数据信息保护与利用之间的平衡不好把握，且取得相关的授权具有一定的难度。

　　5.3研究展望

　　随着社会科学技术的不断进步与发展，如何制定一个规范的标准来对信息资源进行有效地约束、收集与管理，使其能够更加容易地被人们所开发与利用，将是未来信息服务的一个研究方向。除此之外，图书馆就业信息服务的开展离不开数据挖掘与分析的支持，而信息与数据如何充分地开放授权，将会是一个研究难点，也许从开放获取中能够获得一定的启示，但还有待进一步的验证与普及。图书馆服务随着读者需求的变化而发生转变，高校图书馆就业信息服务正是大学生读者迫切需要的服务，如果能够破除信息壁垒，使数据信息能够更加充分地得到挖掘与分析，那么高校图书馆就业信息服务将更加完善，并且能够为读者就业提供巨大的支持与帮助。通过本研究的讨论，发现数据挖掘及信息分析与高校图书馆就业信息服务的结合点，以期为以后图书馆服务事业的发展方向提出些许的建议。

　　参考文献

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