摘要：企业用工问题越来越成为关乎企业的生存和发展的关键, 员工与企业文化之间的冲突是产生企业用工难的重要原因。使企业文化成为缓解用工难的一把利器, 在方法上采取对企业文化进行宣传和建设更符合年轻人的企业文化吸引人员进入, 建设与时俱进的先进企业文化和平等尊重年轻人的企业文化来稳定人员队伍, 使企业文化成为企业的竞争力。

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