摘要：随着新一轮国企改革的持续推进, 管理层与员工都承受着巨大压力, 管理沟通已成为当前国有企业管理的重要问题。建立起完备、通畅的管理沟通体系对于改革浪潮中国企的良性发展至关重要。文章旨在剖析新一轮国企改革中, 企业管理沟通的特殊性、存在的问题与特征, 并提出相关的解决对策。

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