企业社会责任论文四：

　　题目：女性董事对企业社会责任履行的影响研究

　　摘要： 伴随女性董事在全球的强势崛起, 女性董事的价值受到广泛的关注。本文通过对女性董事对社会责任的影响的研究, 以期为女性董事参与会司治理、充分方挥作用的相关理价研究和实践探供借鉴和参考。通过相关理论研究发现, 女性董事由于自身扮演的社会角色、社会导向倾向, 易于使得企业能够更好地承担社会责任, 使得董事会的相关决策更加民主。

　　关键词： 女性董事; 社会责任; 公司治理;

　　一、引言

　　近些年来, 女性董事的价值受到了社会的越来越多的关注。一方面, 中国女性董事在全球以强大的生命力崛起。2010年4月, 百度公司的首席财务官李听哲被任命为全球最大的香烟生产商菲利普莫里斯 (Philip Morris) 公司的独立董事, 成为第一位出任标准普尔500指数成分股公司董事的中国女性。另一方面, 与世界上其他国家相比, 中国在推动女性进入董事会方面的力度并没有那么大。

　　二、女性董事影响企业社会责任

　　企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、政府、自然环境等利益主体的社会责任。在当今越来越关注社会协调发展以及人权的的现实背景下, 企业社会责任成为公司以及理论界的热点, 社会越来越关注企业社会责任的履行情况。

　　(一) 董事会影响企业社会责任的机理分析

　　董事会是一个公司的核心, 它集聚了公司了最高领导力, 决定着公司未来的发展方向, 同时对会对公司产生重大影响的事项作出决策。董事会主要是为各个股东所设置的, 让他们知道公司的盈利、未来发展以及其他一些重大事项, 保证股东权益的实现。

　　20世纪90年代以来, 利益相关者理论与企业社会责任理论开始逐渐结合起来, 并以此来评判企业的社会责任的履行情况。由此我们发现企业的最终目标是实现企业价值的最大化, 并不是我们一向以为的股东利益最大化。企业的资本来源各不相同, 但都承担了企业的经营性风险, 承担了风险, 自然应享有企业剩余价值分配权及索取权。企业必须承担着对企业利益相关者的责任。在现代企业中, 股东与经理层之间是受托关系, 他们之间通过董事会进行联系, 通过董事会, 经理人向股东展示他们的经营成果并以此证明个人能力。女性董事的存在, 可以丰富董事会, 完善董事会的治理结构, 从而能够使得股东与经理人之间更好地进行沟通交流, 完善董事会治理结构。

　　(二) 女性董事影响企业社会责任的理论分析

　　1. 女性主义关怀学伦理。

　　女性主义关怀伦理学是伴随西方女性主义运动发展而出现于20世纪70年代的一种新的伦理理论, 其主要代表人物为卡罗尔·吉利根、萨拉·拉迪克、内尔·诺丁斯等人。该理论指出女性和男性在道德导向上存在显着差异, 女性比男性更奉行关怀伦理。该理论认为相比较男性, 女性更可能因为移情动机对扶贫组织进行捐赠和提供志愿者服务。

　　女性由于移情动机, 从而具有着较高的道德水平, 这在一定程度上表明女性更容易帮助那些被认为处于处境较差或者被一些事情所困的人。基于此, 董事会性别多样性越大, 企业消极社会责任时间就越少, 企业更愿意承担社会责任。

　　2. 社会角色理论。

　　社会角色理论认为, 在很多社会中, 劳动分工是以性别作为基础的。人们传统上会认为男性应该外出工作, 而女性则应该在家劳动。女性常常被期望更加友善, 善于表达感受以及更加敏感, 因为她们往往承担着照顾老人和儿童的责任。这种社会一贯认知导致人们形成了普遍的性别偏见, 即男性是个体性和绩效导向型, 而女性是属于抚养性和社会导向的。正是因为这种社会现象的普遍存在, 使得股东对于女性进入董事会并不是很认同, 认为她们的能力无法承担相应的责任。在这种情况下, 女性只能以社会更加认同的方式去完成自己的工作。大量的研究发现女性董事的领导风格更加人际导向、民主和参与化。

　　(三) 女性董事对企业社会责任某一构成的影响

　　企业社会责任包含着很多方面, 女性董事的存在对于企业社会责任的履行存在着不可避免的影响。

　　1. 女性董事与股东责任。

　　女性相对于男性来说普遍更加守时、谨慎、尽责, 她们很少会缺席董事会, 因此能够更好地履行监督职责。同时, 由于女性与男性看待问题的角度的不同, 女性的加入可以为董事会带来多元化的思想, 处理问题更加全面。

　　同时, 女性加入董事会, 能够在一定程度上消除社会对于代表性不公平的疑虑。在某些行业, 投资者更希望有女性董事的存在, 例如工会养老金等女性成员较多的机构投资者一直关注, 女性董事比例偏低的情况。

　　2. 女性董事与员工责任。

　　女性性格更加温和, 领导方式更趋人际导向, 更愿意与员工进行讨论, 关注员工的满意度以及他们的个人感受。而成功的女性董事也更容易激励公司女性员工努力工作, 以她为目标制定个人计划来实现个人的发展目标, 在这个过程中实现对公司价值的创造。同时, 女性董事更容易注意到女性员工所遇到的问题, 例如员工骚扰等, 她们会更加注重预防和解决这方面的问题。

　　3. 女性董事与环境责任。

　　女性相对于男性来说更加注重生活品质以及生活环境, 她们更容易意识到环境被破坏的问题。正是因为女性更加细心、敏感的特点, 她们希望自己以及自己的家人能够生活在一个整洁、舒心、空气清新的一个环境中, 更加希望生活井井有条, 因此她们对于环境污染问题的认识相对男性来说, 要更加重视。

　　4. 女性董事与慈善。

　　女性天性慈爱、善良, 在面对同一件事情, 女性比男性更容易被打动去帮助别人。女性往往会将慈善捐赠看做是帮助他人的一种方式。由于女性承担的母亲的角色, 她们对于处于困境中的人更加富有同情心, 正是女性的这种特点, 使得有着女性董事的公司可能更倾向于做慈善活动。有着大量的研究都证明了, 女性相对于男性更愿意付出志愿者时间。并且, 随着女性董事数量的增加, 她们的话语权也会增加, 她们可能会把参与慈善决策看作是一种权力资源和方式, 以彰显她们在董事会中的作用。

　　三、结论

　　综上所述, 企业社会责任的良好履行在一定程度上取决于女性董事的比例及其性别特征。鉴于女性董事特征及其对于企业社会责任履行的影响, 企业和研究学者越来越重视女性董事在公司治理中的角色扮演。从现有的研究基础上来看, 女性董事对公司治理及社会责任履行的积极影响主要取决于他们的性别特征、个体认知局限以及董事会济源纽带、社会角色的扮演等一些理论基础。这些对于女性董事在未来公司治理过程中地位的提高有着积极地影响。

　　参考文献
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