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  • 物流管理毕业论文(优秀范文推荐6篇)2019-09-29物流产业随时代发展而变, 可谓机遇与挑战并存。尤其是外国物流产业和企业在国内的快速发展, 对我们的物流管理产生了巨大的冲击, 以致于国内很多企面临转型,本文精选6篇有关物流管理毕业论文范文,供大家参考。[阅读全文]
  • 探寻建设工程项目的风险及控制风险的应对方案2019-09-29针对项目的安全风险、政策风险、经济风险等,着手构建了配套的风险模糊综合评价模型,同时在分析的过程中着手构建了相应的风险评价指标系统,在对项目开展多方面评估基础上,对配套的风险控制与应对形成了针对性的应对方案。[阅读全文]
  • 分析电子政务在我国的实践探索2019-09-29文章分析了电子政务在我国的实践探索, 透视政府治理过程中存在的困境, 有效借鉴国外先进的公众参与模式, 并寻找出可行性推进路径。[阅读全文]
  • 信息素养对电子政务的影响研究2019-09-29电子政务是信息化时代的必然产物。各级行政机关在政务活动中, 运用计算机、网络和通信等现代信息技术手段, 实现政府组织结构和工作流程的优化重组, 超越时间、空间和部门分隔的限制, 建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式.[阅读全文]
  • 分析电子政务环境下对高校档案进行电子化管理的影响2019-09-29当前现代化电子技术正在不断发展, 现代化网络技术也在快速更新, 基于此, 电子技术必将会成为办公中不可或缺的一种技术。因为电子技术的办事效率相对较高且使用方式极为便捷。[阅读全文]
  • 电子政务下 政府公文写作的不足及改进方向2019-09-29近年来, 随着国家对政务工作的愈加重视, 在电子政务方面的资金投入也是越来越大, 许多公职人员在政策影响下纷纷改进工作方法, 从而改变了公文写作方式。[阅读全文]
  • 探究政府电子政务网络系统安全体系的合理设计措施2019-09-29对政府信息安全、国家整体利益以及人民合法权益等而言,科学的政府电子政务网络系统安全体系,能够为相关网络系统提供可靠、稳定的安全保障。[阅读全文]
  • 探讨我国政府如何利用个人信息的法治化的具体路径2019-09-29如何限制公权力以保障私人自由,是信息社会法治建设的基本问题,具体到个人信息保护领域而言,如何使政府利用个人信息步入法治化的轨道,使人信息的保护理念得到全社会的尊崇和信仰,并扎根在国家的实体法律制度中,已成为迫不及待的课题。[阅读全文]
  • 企业行政管理工作中的问题与困难及优化与解决方式2019-09-29当前, 我国经济体制的巨大变化对企业的生存与发展提出了新的问题与挑战, 社会主义市场经济迫使各大企业修改和完善原有的管理体系, 只有达到了更加科学、更加合理的企业行政管理手段。[阅读全文]
  • 探索新时代下行政管理的创新与改革措施2019-09-29近年来, 社会得到良好发展, 国内形势与环境的变化巨大。为适应国内与国际的风云变化, 应从严治党, 加强党员素质的培养, 促进党建工作开展[1].党校作为党员培养的主要机构, 需加强管理, 实现管理方式的创新, 充分结合当代现状开展管理工作.[阅读全文]
  • 高校行政管理中的问题及解决措施探讨2019-09-29随着时代变革的潮流, 各大高校也一直在调整自己的目标和方向, 而能否进行有效的行政管理工作不仅会影响和谐校园的建设, 还会影响高校各方面工作的运转。[阅读全文]
  • 探讨大学行政管理建设进行创新的具体措施2019-09-29在不断变革的新时期, 对于大学教育领域进行革新已经成为当前的重要任务, 而对于大学教育工作进行创新的前提是对于学校行政体系的改革和完善, 争取在行政体系的创新管理之下, 学校的教学工作能够更加具备科学性和完善性。[阅读全文]
  • 分析房地产文化营销存在的问题及建议2019-09-29在房地产营销市场里面,传统的一些营销模式早就泛滥成灾,比如价格营销、地段营销、企业文化的营销。房地产企业彼此之间的营销模式也是互相抄袭,客户对于这些营销模式早就失去了新鲜感。[阅读全文]
  • 探讨提升煤炭企业绩效考核管理的思路2019-09-29随着能源经济转型升级的深入推进,煤炭企业发展及生存面临极大挑战和机遇,增强企业竞争力已成为其发展的重要方向之一。当前,企业间的竞争主要是人才竞争。为此,煤炭企业应加强人力资源管理来增强其竞争力。[阅读全文]
  • 企业文化与制度创新研究2019-09-29企业文化是组织中员工共有的价值观和遵守的行为准则,与其他企业相比具有其自身的独特性。研究表明,企业文化具有创新和冒险、关注细节、结果导向、关注员工、团队导向、积极进取和持久性等基本内涵。[阅读全文]
  • 某国有化工集团企业文化优化分析2019-09-29目前,国际公司把企业文化置于公司管理很高的位置。P Milo? (2016) 将企业文化定义为一系列的想法、态度、价值观以及行为模式;如果建设有针对性的企业文化,并将企业文化的实施与企业员工的绩效相结合,就能够提升员工的工作满意度,最终能够引导员工默契[阅读全文]