中国经济进入L形发展阶段，对银行业人士来讲，可以说现在进入了一个“焦虑时刻”,银行业离职潮泛起，跳槽去哪儿？崛起的互联网金融行业以其高薪吸引了大批银行业人士，新员工起薪就有10万元。
　　
　　1、银行高管跳槽去互联网金融行业。
　　
　　“转行去互联网金融公司好了”,这是近期圈内流行最广的话语。
　　
　　今年6月16日，百度披露，光大银行原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，出任分管百度金融理财和资产管理业务的副总裁。这并非孤例。年初，中国建设银行原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。据不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。（见图1）据融360统计，今年1至5月，共8人从银行跳槽至互联网金融公司。其中，点融网就吸收了3人，分别为渣打中国总行副行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行中国区首席法律顾问。
　　
　　从统计数据可看出，在互联网金融众多细分领域中，P2P网贷行业吸收了最多的银行人才。有银行业内人士表示，面对互联网更灵活的管理机制、更优厚的薪酬待遇，银行的“金饭碗”已黯然褪色。
　　
　　一位银行出身，现就职于某互联网金融平台的风控负责人表示，P2P行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会，不仅在于能够为他们提供更高的薪酬等硬件条件，还在于能为他们提供更多的发挥空间、创新空间，在互联网开放、自由的环境下，他们能够获得与以往不同的工作体验，提升工作热情，创造出比以往更多的成果。
　　
　　2、互联网金融行业新员工起薪10万元。
　　
　　Linkedin 中国智库发布的《互联网金融人才白皮书》报告显示，在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇处于互联网公司与传统金融公司之间，略低于互联网公司却高于传统金融公司。但互联网金融行业薪酬增长速度比其他两个行业更快。
　　
　　数据显示，目前互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，具有2~3年工作经验的员工，在收入上基本能实现50%的增长，而骨干员工的收入水平在25万~35万元之间，主管收入水平约为45万元。
　　
　　某招聘网站招聘数据显示，2016年10月初，互联网金融人才的招聘需求较去年同期上涨19%,上涨近两成，复合型的互联网金融人才更是“一将难求”.
　　
　　Linkedin 中国智库负责人王希娜表示，当前，互联网金融行业 85%的人才都是从其他行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的人才，但通过分析发现，互联网金融行业对高科技人才的吸引力是最高的。
　　
　　目前互联网金融公司对三类人员需求比较大，第一类是技术人员，包括PC端、移动端研发和产品等；第二类是金融人员，主要负责数据量化分析、金融产品设计、金融建模等；第三类就是运营人员。
　　
　　对于薪水，业内人士则透露，公关人员的底价为8000元/月，技术人员目前行业的均价在1.5万元/月~3万元/月，“其实各个职位具体的薪水还要根据个人经验和资源来定，至于风控官、高管这些，职位本身就有很高要求，年薪50万元都不算多的”.
　　
　　3、互联网金融企业最缺什么人才。
　　
　　21世纪什么最缺？人才；21世纪什么最贵？人才。 随着互联网金融在国内的蓬勃发展，越来越多的创业者进入这一领域。对传统金融行业来说，互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。
　　
　　作为新兴行业，国内很多学校也没有开设互联网金融相关专业，要组织一个优秀的团队，基本要靠自身慢慢培养，目前，互联网金融企业需求较大的有金融产品研发人才、互联网技术人才和运营推广人才、风险控制团队以及法律合规人才。
　　
　　据业内人士透露：“对互联网企业而言，风控永远是第一位的，能够运用大数据等互联网思维和计算能力进行金融风险建模及分析的人才，能够将金融产品的销售和互联网营销进行整合，帮助消费者让自己的财富诉求得以实现的人才，都是互联网金融企业十分渴求的。”
　　
　　数据显示，截至2016年9月底，风控人才需求量较去年同期上涨了22%,成为第三季度最热职位，薪酬方面，北京、上海、广东等一线城市该职位的平均薪酬分别为11818元/月、9982元/月和10347元/月。二线城市中，天津和江苏的平均薪酬略高，分别为10413元/月和9271元/月；其次是浙江和福建，平均薪酬分别为8780元/月和7937元/月。
　　
　　然后就是研发团队，该职位的人才需求量较去年同期上涨了20.8%.北京、上海、广东等一线城市该职位的平均薪酬分别为9313元/月、8573元/月和8090元/月。二线城市中，天津和浙江略高，分别为7912元/月和6829元/月；其次是江苏和福建，分别为6015元/月和5372元/月。
　　
　　4、互联网金融行业为啥高薪。
　　
　　为什么互联网金融行业能以高薪吸引人才呢？
　　
　　某P2P平台资深CEO认为，互联网金融行业的整体薪资水平高于其他行业，是一种比较正常的现象。作为新兴行业，互联网金融行业有较大的人才缺口，为了吸引更多优秀人才的加入，毕竟要通过薪资的优势，才能够从其他行业中吸引一些精英人才。而且互联网金融行业本身涉及金融，虽然是将金融行业与互联网的思维、模式和技术进行有效地融合，从而产生化学反应，成为新型的金融发展模式，但是只要涉及金融，它确实会比其他行业的整体薪资水平要高一些。

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