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以人为本理念下的班主任工作探讨
2019-09-29
新课程改革的理念中最重要的一条就是“以人为本”, 要做到“一切为了孩子、为了孩子的一切、为了一切孩子”, 让孩子成为学习的主体, 让课堂人文化、自主化、和谐化。
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某公司设计团队激励方案的改进与实施
2019-09-29
在团队激励中,优秀的员工不仅仅会获得个人的奖励,其家庭成员也会获得相应的奖励,比如免费的家庭旅游等.通过针对家庭成员的激励,可以提高员工家庭成员对员工工作的支持力度。
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加强企业激励管理的有效措施
2019-09-29
现阶段,企业在进行激励管理的过程中,出现了诸多问题,比如,对企业管理中激励的认识存在误区,激励措施具有盲目性 , 无法与企业自身实际相适应,企业内部的激励意识淡薄.
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石油行业企业人力资源配置优化分析
2019-09-29
本文对长期运行于固有体制下的企业在人力资源配置问题进行了深入研究。研究从企业、员工两个角度,以理论分析与实证分析相结合的方式展开,对问题的研究与分析具有全面性和科学性。
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事业合伙人激励制度在某建筑企业的应用
2019-09-29
本文通过参考碧桂园、万科、永辉超市等优秀企业的事业合伙人激励制度,在结合 R 公司实际情况的基础上,对公司采用该新型激励制度的可行性和必要性进行研究,理论与实践相结合地为 R 公司提供了切实可行的事业合伙人方案。
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日常生活中的经济学之“帕累托效率准则”分析
2019-09-29
人们通过生活中的经济学选择、激励和权衡来达到效率最优目标, 这就是着名的“帕累托效率准则”。本文就尝试分析一下我们日常生活中的经济学内涵要素。
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错案问责的负向激励与解决对策
2019-09-29
司法领域的错案总是容易牵动民众的神经,引起社会广泛关注。 一些典型错案在网络上被大肆渲染,使得民众逐渐形成错案很多这一印象。 政府不得不承诺“绝不姑息负有责任的法官”,并将错案追责升级为终身问责。 其作为与省级以下法院人财物交由省级统管、法官员
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