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基于《劳动合同法》修正案提出的法律风险防范措施
2019-09-29
用人单位在劳务派遣中应个进一步细化工作岗位的设置和工作职能的分类,对主营业务和非主营业务进行细致的区分,这样就可以合理的把劳务派遣员工安排到辅助性工作岗位。
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《劳动合同法》下医院聘用人员管理现状与对策
2019-09-29
针对当前现状,医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理。
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研究劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题
2019-09-29
随着我国经济社会的飞速发展, 劳动法规制度也变得越来越完善, 企业在发展的同时也必须意识到所面临的用工环境正在发生着变化, 对劳动用工风险加以有效的防范, 已成为企业发展壮大的重要保障。
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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索
2019-09-29
劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义,对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。
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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理
2019-09-29
由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, 劳动者处于被动弱势地位, 劳动者素质和
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《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题
2019-09-29
《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的劳动力市场走向, 进而影响新常
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浅析茶企管理中劳动合同法的运用
2019-09-29
经过解析劳动合同法在详细落实的过程中遇到的问题, 点明企业应对其制定具体策略的重要作用。对茶叶企业进行深入研究, 期望可以帮助我国的茶叶贸易能够构建一个更加稳定的外
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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施
2019-09-29
劳动合同法是保障劳动者权益的一项重要法律, 而在该法律中, 经济补偿属于重点的保障机制, 在法律领域发挥的作用和效果十分显着。
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